全球最“狠”的公司規定

全球最“狠”的公司规定

1.挑战道德底线，女员工必须裸体工作
2010年6月，日本一公司规定女员工必须裸体工作。据报导，该公司為了能够得到更多的业务，从而设立了女职员必须裸体的规定。这条规定也成為现在日本道德讨论的焦点。

2.韩国内衣公司要求职员穿睡衣上班
2006年2月17日，韩国首尔一家内衣公司一月一次的“睡衣日”，所有的员工到达公司后就要换上睡衣开始工作，据说这样可以激发大家创作的灵感。

3.成都一公司新规惹争议：员工手机被定位
在四川高福记食品有限公司做销售的小雷(化名)，从2010年3月开始精神就进入一种高度戒备的状态：公司宣布，公司业务人员的手机将开通定位功能，以便公司随时掌控他们的行踪。也就是说，去哪儿吃饭公司得知道，去哪儿上厕所公司也得知道……

4.公司要求女员工穿内衣上班男员工称像过节
2007年11月，台中一家内衣公司举办“马甲日”，旗下400名女员工必须穿马甲(即束腹，一种穿上后会塑造出特殊体形的内衣)上班。不少男员工开玩笑说，眼睛虽然不敢乱瞄，但人生顿时变得美好起来。不少第一次尝试的员工都觉得很兴奋，说以后要更注重身材。而害羞点的女性则会加件外衣，稍微遮掩。

5.女职员上班嗑瓜子被罚吃完10斤瓜子才准下班
在办公室吃零食，多数职员都有这样的偏爱。儘管有的单位明令禁止，仍有员工偷著干。 “吃点零食，有好大回事嘛！”也许多数人都有这样的想法。 2009年12月，重庆高新区一家私企的三名女员工就在办公室裡偷偷嗑瓜子，殊不知捉住现行后，老闆很生气，后果很严重。老闆要求她们买回十斤瓜子，吃完才准下班，并找公司员工监督。

6.俄一大亨出狠招管理员工严禁同居不许堕胎
俄罗斯一名篤信东正教的大亨，2010年8月给6500名员工写公开信，命令同居的员工2个月内到教堂结婚，否则将被解僱。他还要求女僱员或男僱员的妻子不许堕胎，否则他们也将被解僱。这名大亨名叫瓦西烈·博伊科，经营著一家大型农业公司。瓦西烈称，近日肆虐的森林大火和高温乾旱，“是对俄罗斯人违背习俗的一种惩罚。我必须让我的僱员意识到他们的错误，必须让他们对上帝虔诚。”俄罗斯政府官员已经向瓦西烈发出了警告，称他的做法违法了现行劳动法。

7.南京一公司老总培训新员工要求喝冲厕水
新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢於喝下一杯自己洗乾净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生，不错！日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭著喝下自己洗的马桶裡的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。

8.企业对员工全程电子监控上厕所不衝被报警
“我上厕所后没放水冲洗被报警，空调开著出了趟门他们也知道，吃饭前没洗手、用手机打电话回老家，他们都知道……他们怎麼什麼都知道？”一家民营企业採取监控信息化后台管理，所有员工在工作时间内的一切行动，皆被跟踪关注，人就像一个透明人。这种无缝隙全方位的管理方式，在企业领导人看来，“可以迴避人性中的弱点”，但在部分员工那裡却成了不能承受之重。

9.一公司规定迟到超半小时算旷工每次罚200
程女士是西安电炉研究所有限公司员工，2009年10月单位内网上掛出新规定：“迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时，就按照三次旷工来处理，自动解除劳动合同。”程女士说，大家私下对製度不满，但没有人敢向领导反映。

10.公司雷人招聘规定应聘者胸围需达85cm
2010年，黄小姐面临大四毕业，即将毕业的她希望能够留在杭州，2月份她在石桥路天堂经济开发区看到了一份招聘广告，其中“人力资源部助理”一职吸引了她。可就在黄小姐看仔细岗位要求时，她被吓著了——岗位要求上赫然写著:胸围85CM、腰围67CM、臀围90CM。随后，记者拨通海报上的联繫电话，一位男子称符合条件才能报名。记者谎称朋友的腰围和臀围都符合，唯独胸围不够，只有70CM，希望能够给个机会。对方称，“不行不行，太小了，不能报名。”

11.公司规定每週五全员裸体上班
英国纽卡斯尔市“最佳方式”公司是一家从事广告设计、网站设计和市场营销的公司，然而由於金融危机的影响，该公司的业务量今年直线下滑。 2009年4月，公司老闆开始向英国商业顾问、商业心理学家戴维·泰勒进行諮询，希望能够获得让公司摆脱困境的良方。泰勒竟建议他们在礼拜五赤身裸体上一天班！泰勒称，这可以增加员工们彼此的信任感和凝聚力，提高工作效率。為了打破员工们的心理障碍，泰勒首先要求他们提供自己身体某个部位的照片。接著，泰勒要求公司员工们為一名裸体模特画素描画。最后，泰勒开始要求“最佳方式”公司员工们全部脱光他们身上的衣服。

12."史上最雷"公司男女交往规定频换男女友要开除
2010年3月，网上有热贴贴出广州金某某益网络公司对男女员工交往的“史上最雷”规定。截图内容貌似员工手册的第八页。这些规定包括：禁止“入职不足1年的男员工”及“入职不足3个月的女员工”在公司内找男女朋友；女员工若要在本公司外找男友，并确定了关係，必须向主管主动说明，特别适合在本公司工作的情况下才能继续留在本公司工作，有隐匿不报者开除；25岁以下的男员工绝对禁止在本公司内找女友；不过，月收入高於1万5千元的员工则不受此规约束。第四十六条还称禁止任何人在本公司内频繁更换男女友，达到3人次后则被永久开除。但是最矛盾的地方是，截图的最下端却显示了第九页的第一行“禁止在本公司内找男女友(脚踏两条船者算2次)”，把本页的内容基本否定了

13.变态规定惹官司:日本空姐性嗜好也遭公司监控
2007年11月，194名空姐把日本航空公司以及劳动组合（工会）告上法庭。据原告团提供的材料称，日本航空公司工会组织从10年前起，就开始对每一位空姐的经歷、家庭成员、交友情况和各种嗜好进行监控和记录，监控的内容多达158项。其中，空姐们的生理週期、三围、胸型，甚至喜欢什麼顏色的内裤，性嗜好等等极端的个人资料也记录在案。涉及的空姐多达9862人。空姐们可以在这一份记录上还可以看到自己婚姻的情况，丈夫的职业与收入。离婚的原因、目前的性伙伴情况等等。

14.公司因职员头上长胎记将其辞退
2009年7月6日，中南民族大学的应届毕业生小赵信心满怀地走进深圳某安防科技有限公司，他怎麼都没想到，培训两天后公司就通知他走人。突如其来的变故都是由一场剪髮风波引起的。 “那天下午，人力资源部的胡总突然说要统一剪头髮。”小赵却发愁了，他的右额上方有个约2寸长的胎记，平时头髮挡住了看不出来，一理板寸头可就暴露无遗。接下来，公司又安排了体检。 7月8日这天，小赵则被怀疑头上的胎记是传染性皮肤病。随后，便将其辞退。

15.花旗女职员因身姿诱人被辞
2010年6月28日，花旗银行前僱员罗伦佐娜(Debrahlee Lorenzana)向纽约州人权部门提出了针对花旗的诉讼，指控花旗在聘用员工方面有性别歧视并对投诉的员工进行打击报復。罗伦佐娜说，她被花旗银行纽约分行开除，理由是银行嫌其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力，而且该分行大部分员工都是男的。
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   现代社会中随着竞争日趋激烈，公司的适应与生存是每个管理者经常思考并付之于行动，以上这些公司的规定好象不可思议、让人发笑，但在特定的环境与要求下应有存在的必要，这需要考验公司现有员工及应聘者的心理承受能力。

多是与性有关的规定，淫荡就淫荡呗，何必还要自己的淫荡找出这么多冠冕堂皇的理由。

世界之大，千奇百怪，什么样的规定都有，美国一个州和一州之间的法律规定还不同呢，也许你搬个家之后，到另一个地方，不知不觉就违法了。

像第3，7，8条这样的严格管理的规定很正常呀，工作就要有工作的样子。

看了第一条我一点都不觉得奇怪，小日本是什么事都做得出来的

就是感觉裸体上班这个有些新奇，也太过于新潮了吧，再开放的国家这样也不成体统呀，一个个赤身裸体就在那？能上好班吗？

世上无所不有啊，这些东西只有你想不到的，没有他做不出来的。

资本家为了追求利润的最大化会想尽一切办法压榨员工的一切劳动力资源！这是经济社会的一条必然的方式。不过能想出这样办法的老板估计也就离倒闭不远了，因为他们在追求利益最大化的同时泯灭了人性，为什么只要求员工裸体上班？要求员工做到的他们能做到吗？员工同居要结婚，他们老板一个个情人四处、花天酒地为什么不和情人结婚？所以感觉这些怪异的规定已经剥夺了人的尊严。

第9条迟到超半小时算旷工每次罚200我们这儿早就实行了，大概有个五年左右了吧，时间长了大家也就习惯了，不过貌似到现在还没有谁因为这个被开除的，而且该迟到照样迟到，一直按时上班的还是按时上班。

第1条真的不错，估计是SOD公司才有这种实力吧。